Titel: Die Bedeutung von Gesundheitsprogrammen am Arbeitsplatz in den VAE
Einleitung:
Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind entscheidende Faktoren für die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Eine neue Studie von Cigna Healthcare zeigt jedoch eine Diskrepanz zwischen den Absichten der Arbeitgeber und der Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich Gesundheits- und Wohlfühlleistungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE). Erfahren Sie mehr über die Erkenntnisse dieser Studie und wie Unternehmen das Potenzial ihrer Gesundheitsprogramme voll ausschöpfen können.
Inhalte:
1. Präferenz für Gesundheitsleistungen
Die internationale Krankenversicherung ist nicht nur ein wichtiger Bestandteil des Employee Value Proposition (EVP), sondern auch die bevorzugteste Leistung bei Mitarbeitern in den VAE. Diese Präferenz spiegelt sich auch in flexiblen Arbeitszeiten wider, wobei die VAE im Vergleich zum globalen Durchschnitt mehr Unternehmen mit Gesundheitsleistungen aufweisen.
2. Prioritäten der Arbeitgeber
Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter stehen bei HR-Führungskräften an oberster Stelle, gleichauf mit Themen wie Nachfolgeplanung und Führungsentwicklung. Über die Hälfte dieser Führungskräfte glaubt, dass umfassende Krankenversicherungspläne eine positive Unternehmenskultur fördern, die Mitarbeiterloyalität steigern sowie krankheitsbedingte Abwesenheiten reduzieren kann.
3. Lücke bei der Nutzung von Leistungen
Obwohl viele Unternehmen Gesundheitsleistungen anbieten, bleibt ein signifikantes Problem bei deren Nutzung bestehen, insbesondere im Bereich präventiver Maßnahmen. Dies deutet darauf hin, dass es einen Kommunikations- oder Verständnisfehler seitens der Mitarbeiter gibt.
4. Auswirkungen auf Geschäftsergebnisse
Mehr als die Hälfte der HR-Führungskräfte erkennt den positiven Einfluss von Gesundheitsleistungen auf wichtige Geschäftsmetriken wie Mitarbeiterloyalität und Unternehmenskultur an. Dennoch besteht Unsicherheit darüber, ob diese Leistungen tatsächlich zur Reduzierung von Fluktuation beitragen können.
5. Mentale Unterstützung
Es besteht weiterhin ein Mangel an mentaler Unterstützung am Arbeitsplatz in den VAE, da dies unter allen untersuchten Märkten am wenigsten angebotene Leistung ist.
Abschluss:
Die Ergebnisse dieser Studie zeigen deutlich das Potenzial von Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen am Arbeitsplatz für eine produktivere Belegschaft sowie zur Steigerung des Employer Brandings eines Unternehmens in den VAE. Es wird empfohlen, dass Arbeitgeber ihre Kommunikationsstrategien verbessern müssen, um sicherzustellen, dass ihre Angebote optimal genutzt werden können.
